J’avais parlé rapidement du sujet lors d’un précédent post, mais j’aimerais revenir sur le paiement des frais de scolarité car on entend souvent tout et son contraire. Or ce point important peut parfois vous permettre d’augmenter vos prétentions salariales et de faire accepter un contrat en alternance.

"En alternance, c’est l’entreprise qui paie l’école" ce lieu commun extrêmement entendu (même de la part de représentants d’écoles) est en fait partiellement faux.

Cependant, comme à chaque fois qu’on parle d’alternance, il convient de spécifier selon les différents contrats :

En apprentissage ou en contrat de professionnalisation :

Ce sont des organismes collecteurs de taxes qui paient votre formation (OPCA). En effet, chaque entreprise doit s’acquitter annuellement de taxes visant à soutenir la formation professionnelle (même si elle n’emploie pas de salarié en alternance). Ces organismes collectent donc toutes les taxes de toutes les entreprises de son secteur et se sert ensuite de cette mutualisation pour financer des formations en alternance (et autres dispositifs de formation professionnelle).

Mon conseil : Ces organismes peuvent choisir de financer ou non votre formation, selon les besoins d’emploi dans son secteur. Ils peuvent également n’en financer qu’une partie. Renseignez-vous auprès de votre Chargé de relation entreprise qui connaît généralement bien les exigences de chaque OPCA.

En stage :

En stage, c’est effectivement l’entreprise qui paie vos frais de formation grâce à une convention de stage spéciale dites "alternée". C’est donc généralement 6000 euros que doit aligner une entreprise en plus de votre salaire (pensez-y la prochaine fois que vous râlerez sur votre fiche de paie).

Sans contrat :

C’est malheureusement un cas qui arrive trop fréquemment. Si vous ne trouvez pas d’entreprise (ou si vous la quittez), les frais de scolarité sont à votre charge. Il arrive donc parfois que des étudiants quittent l’école en milieu d’année après avoir été remercié par leur entreprise.