Et au niveau salaire ?
Pour en finir avec les questions légales, voici les grilles de rémunération selon selon le contrat choisi. Les chiffres indiqués sont les minimums légaux et peuvent dépendre de la convention collective de votre entreprise (qui sera appliquée si elle est plus intéressante pour l’alternant) et votre propre force de négociation ! (en savoir plus…)
